En un mundo laboral marcado por la volatilidad, la incertidumbre, la complejidad y la ambigüedad (VUCA, por sus siglas en inglés), el coaching emerge como una herramienta esencial para los líderes en busca de equilibrio entre lo personal y lo profesional.
Respaldado por evidencia empírica, el coaching no solo mejora el rendimiento laboral y el desarrollo de habilidades de liderazgo, sino que también fortalece el bienestar general y la cohesión del equipo.
Por: María Esperanza Schorr Donoso*
En el actual contexto VUCA, adaptarse ágilmente al cambio se ha vuelto crucial. En este escenario laboral, es común experimentar desequilibrio entre la vida personal y profesional en el camino del desarrollo de carrera. Frente a este desafío, el coaching emerge como una herramienta esencial para recuperar y alcanzar ese tan ansiado equilibrio.
Con beneficios respaldados por datos empíricos, el coaching ha demostrado ser altamente efectivo. Estudios de la International Coaching Federation (ICF) y la Harvard Business Review revelan mejoras significativas en el rendimiento laboral y el desarrollo de habilidades de liderazgo. Además, el coaching reduce el estrés y aumenta el bienestar general, impactando positivamente en la toma de decisiones y el crecimiento profesional, fortaleciendo así la cohesión y el rendimiento del equipo en entornos laborales.
Para los líderes de hoy, el coaching es una necesidad imperante, proporcionando la orientación necesaria en un viaje ascendente marcado por el esfuerzo y el trabajo. Aquellos líderes que reciben coaching no solo aumentan su autoconciencia, sino que también contribuyen a crear un clima organizacional más humano y positivo. Este alto grado de conciencia se extiende al entorno circundante, generando un círculo virtuoso en el que todos salen beneficiados.
El coaching transforma no solo el enfoque en el trabajo, sino también la conexión con los demás. De la mano del coaching, “un buen trabajador” puede convertirse en un líder auténtico, desbloqueando potencialidades desconocidas. Ayuda a romper barreras mentales y alcanzar niveles más profundos de autorreflexión y comprensión, convirtiendo a ejecutivos eficientes en guías compasivas y visionarias que inspiran a sus equipos a alcanzar lo extraordinario.
El coaching, con su capacidad para desafiar las percepciones arraigadas y fomentar un crecimiento profundo y sostenible, se erige como un camino estratégico hacia el desarrollo de un liderazgo auténtico y efectivo que perdure en el tiempo. ¿Qué están esperando aquellos que buscan potenciar su carrera profesional para embarcarse en esta apasionante experiencia? Es el momento de abrazar el desafío, explorar lo desconocido y liberar el verdadero líder que vive dentro de cada uno de nosotros.
*María Esperanza Schorr Donoso. Abogada UC, LLM, MBA y Coach. Socia cofundadora de LexCoaching y Nomad Capital Invest.
Con información de EstadoDiario.com
Esta entrada ha sido publicada el abril 16, 2024 12:48 pm
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