Los inversores de Nike rechazaron dos propuestas de los accionistas durante la reunión anual de la compañía de ropa deportiva este martes, según un recuento preliminar. Una de las resoluciones, presentada por el asesor de inversiones Arjuna Capital, pedía a Nike que proporcionara más información sobre la igualdad salarial de los empleados pertenecientes a minorías y mujeres. La segunda propuesta, presentada por la plataforma de accionistas activistas Tulipshare, solicitaba a la empresa que emitiera un informe sobre si las políticas de su cadena de suministro cumplen con los objetivos de equidad y los compromisos en materia de derechos humanos declarados por Nike.
Estas propuestas requerían más del 50% de los votos de los accionistas para ser aprobadas, pero Nike no está obligada a adoptarlas. La empresa dará a conocer el resultado final de la votación en una futura presentación ante la Comisión del Mercado de Valores de Estados Unidos.
Es importante destacar que la resolución de Arjuna sobre la equidad salarial ha sido rechazada por segunda vez desde 2021, a pesar del respaldo de Institutional Shareholder Services, una empresa de asesoramiento que recomendó a los inversores votar a favor de la propuesta en agosto.
Nike se ha enfrentado a una creciente presión para lograr una mayor transparencia en su cadena de suministro. Más de una docena de inversores están exigiendo a la empresa que pague a los trabajadores de la confección en Camboya y Tailandia que perdieron salarios debido a los cierres de fábricas por el COVID-19, según una carta enviada al CEO de Nike, John Donahoe, el 7 de septiembre. Nike ha afirmado que no se ha abastecido de productos de la fábrica de Camboya desde 2006 y que no ha encontrado pruebas de que deba salarios atrasados a los trabajadores de Tailandia.
